2022年度池州市第二人民医院公开招聘工作人员84人公告

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根据工作需要，池州市第二人民医院面向社会公开招聘84名工作人员，现就有关事项公告如下：

一、招聘原则

招聘工作坚持“德才兼备”的用人标准，按照“公开、公正、平等、竞争、择优”的原则，实行岗位公开、自愿申报、择优选拔的用人机制。

二、招聘岗位和计划数

本次招聘计划为84名(详见附件)。招聘公告、岗位、条件等信息于2022年5月5日起在池州市人事考试培训网(http://rskszx.czsrsj.chizhou.gov.cn)、池州市贵池区人民政府网( http://www.ahgc.gov.cn)、池州市第二人民医院 (www.cz2yuan.com)等网站上发布。

三、招聘条件

招聘对象须具有岗位所需条件(具体见附件)，且必须符合以下条件：

(一)具有中华人民共和国国籍;

(二)遵守宪法和法律;

(三)具有良好的品行;

(四)岗位所需的专业条件;

(五)适应岗位要求的身体条件;

(六)岗位所需的其他条件。

“年龄条件”中 “25周岁以下”为“1996年5月12日(含)后出生”;其他涉及年龄计算的依此类推。

有下列情形之一的人员，不得报考：

(一)不符合招聘岗位条件要求的人员;

(二)在读的全日制普通高校非应届毕业生;

(三)现役军人;

(四)经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员;

(五)曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员;

(六)法律规定不得参加报考的其他情形人员。

四、招聘程序和方法

(一)报名

本次招聘考试报名采用网络报名的方式进行，报名网站为池州市人事考试培训网(http:// rskszx.czsrsj.chizhou.gov.cn)，报名时间为2022年5月12日08:00至5月18日17:00，逾期不再补报。

报考人员报名前，应通过“皖事通”app实名申领“安康码”。报考人员登陆池州市人事考试培训网认真阅读《考试期间疫情防控须知》，落实考试期间疫情防控相关要求，并签署“诚信承诺书”，填写《报名资格审查表》，上传本人电子照片(近期免冠正面证件照，jpg格式，尺寸为295×413像素，大小20—100kb)，并提供有效通讯方式(如因错填、手机关机、停机等原因造成无法联系到考生本人，耽误考试、聘用的，其后果由考生自行负责)。报考人员填写的信息必须与本人实际情况、报考条件和所报考的岗位要求相一致。

资格审查工作贯穿于公开招聘的全过程，由池州市第二人民医院负责。报考人员提交的报考信息应当真实、准确，提供虚假报考信息的，一经查实，即按有关规定给予取消考试、聘用等资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将按有关法律法规给予处理。

每位报考人员限报一个岗位，并须使用本人有效居民身份证进行报名和参加考试。

报考人员提交报名信息后至2022年5月19日16：00前可登陆池州市人事考试培训网查询是否通过资格初审。通过审查的，不得改报其他岗位;尚未审查或未通过审查的，2022年5月19日16：00前可以改报符合招聘要求的其他岗位。

通过资格初审的报考人员于2022年5月20日16：00前登陆池州市人事考试培训网，按规定缴纳考试费用45元/人，逾期未缴费的视为自行放弃。报考人员须提前办理可用于网上支付费用的银行卡。

对岗位代码为202201-202226的紧缺专业岗位，报考人数与岗位招聘计划数的比例达1:1即可开考，否则相应核减直至取消该岗位招聘计划数。对岗位代码为202227-202231的岗位，若报考人数与岗位招聘计划数的比例达不到3:1，核减直至取消该岗位招聘计划数。被取消岗位招聘计划的报考人员，可于5月21日12：00—16：00改报符合招聘要求的其他岗位，逾期视为自动放弃。

(二)考试

1.对岗位代码为202201-202216的岗位，考试采取面试的形式进行。

2.对岗位代码为202217-202226的岗位，若报考人数与岗位招聘计划数的比例为1:1，考试采取面试的形式进行;若报考人数与岗位招聘计划数的比例大于1:1的，考试采取笔试的形式进行。

3.对岗位代码为202227-202231的岗位，考试采取笔试的形式进行。

笔试主要内容为岗位所需专业知识，满分100分。笔试考务工作委托池州市贵池区人事考试中心具体承办。面试采取专业考评的方式进行，满分100分，由池州市第二人民医院组织实施。笔试、面试设定最低合格分数线为60分，即参加笔试、面试人员成绩达到60分(含)以上，方可进入下一环节。

具体考试时间、地点根据疫情防控形势，研究确定后在池州市人事考试培训网、池州市贵池区人民政府网、池州市第二人民医院网站另行发布公告进行通知。按照疫情防控有关要求，不适宜参加笔试、面试的考生，不予参加考试。

(三)资格复审

根据岗位招聘计划数和报考人员考试成绩从高分到低分顺序，按照1：1比例等额确定各招聘岗位参加资格复审人选，最后一名如有数名考生成绩相同，则进行加试，加试成绩高者进行资格复审。

资格复审工作由池州市第二人民医院组织实施。

凡与报考岗位条件要求不符或不能按规定提供证件材料的，即为资格复审不合格。由于资格复审不合格造成缺额的，在同岗位应试人员中，按考试成绩或加试成绩从高分到低分依次等额递补，递补不超过2次。

资格复审时间地点另行通知。

资格复审时，报考人员应提供以下证件、材料：

(1)2022年应届毕业生，须提供本人有效居民身份证、报名资格审查表(自行下载)和所在学校盖章的毕业生就业推荐表等材料的原件及复印件、近期两寸正面免冠同底照片2张，签署“诚信承诺书”，承诺2022年12月31日前提交毕业证书到池州市第二人民医院。逾期不能提供的，取消其拟聘资格。

(2)社会人员，须提供本人有效居民身份证、学历证书等材料的原件和复印件及报名资格审查表(自行下载)，近期两寸正面免冠同底照片2张、报考岗位要求的其他材料原件及复印件(医师执业证、护士执业证、专业技术资格证、工作经历证明等),对工作经历有要求的相关岗位，须提供所在单位的工作证明。属在编正式工作人员的，需按人事管理权限提供所在单位和主管部门同意报考的证明。

(四)体检与考察

资格复审合格人员确定为体检对象。

体检工作按照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)和省委组织部、省人力资源社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)等有关规定执行。体检费用考生自理，体检时间、地点另行通知。

体检对象无正当理由不按时参加体检的取消体检资格，被取消体检资格或体检不合格造成缺额的，在同岗位应试人员中，按考试成绩或加试成绩从高分到低分依次等额递补，递补不超过2次。

对体检合格人员进行考察。考察内容主要根据拟录用岗位的要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。

根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》(皖办发〔2017〕24号)等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。

考察不合格造成缺额的，在同岗位应试人员中，按考试成绩或加试成绩从高分到低分依次等额递补，递补不超过2次。

体检和考察工作由池州市第二人民医院组织实施。

(五)公示与聘用

考察合格的确定为拟聘人员，并进行公示，公示时间为7天。公示无异议或反映的问题不影响聘用的，按照规定程序办理聘用手续。拟聘人员公示结果影响聘用的、自愿放弃聘用或未在规定时间报到上班造成的缺额，按照规定程序和时限，在同岗位应试人员中，按考试成绩或加试成绩从高分到低分依次等额递补，递补不超过2次。

医院与受聘人员签订劳动合同，按政策为其缴纳“五险一金”。新进人员按规定实行试用期制度，试用期包括在劳动合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

五、其它事项

考试成绩、体检与考察、公示与聘用等信息在池州市贵池区人民政府网、池州市第二人民医院网站陆续公布。

本公告由池州市第二人民医院公开招聘工作领导小组负责解释。

考务电话：0566-3217924 0566-3214808

监督电话：0566-3217677

上述咨询和监督电话于正常办公时间使用。

附件：2022年度池州市第二人民医院公开招聘工作人员计划表.xls【20 kb】

池州市第二人民医院

2022年5月5日

原标题：2022年度池州市第二人民医院公开招聘工作人员公告

文章来源：https://www.ahgc.gov.cn/news/show/567044.html

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合肥市骨科医院拟采用劳务派遣的形式，面向社会公开招聘工作人员3名，有关事项公告如下：

一、招聘条件

1、遵守宪法和法律;

2、具有良好的品行;

3、岗位所需的专业或技能条件;

4、适应岗位要求的身体条件;

5.具有较强的事业心和责任感，热爱本职工作，能够吃苦耐劳，服从安排。

6、具体招聘计划及条件见下表：

二、报名时间及报名方式

报名时间：4月28日至5月10日(上午8：00—11：30;下午2：00—5：00)。

报名方式：准备报名表、身份证、毕业证、学位证、专业技术资格证书及相关资格证书等材料扫描件发送至招聘邮箱：845149624@qq.com。

三、考试方式

考试采取面试的方法。根据面试成绩按高分到低分择优确定人选进入体检、公示环节，根据体检、公示情况、派出所或村(居)委会开具的无犯罪记录的证明，确定拟录用人选。不能提供相关证明的，按成绩排名递补。

联系电话：82318984

地址：安徽省合肥市巢湖市巢湖北路58号

附件：《合肥市骨科医院招聘人才报名表》

http://www.hfsgkyy.com/uploadfile/2022/0428/20220428035447699.doc

合肥市骨科医院

2022年4月28日

原标题：招聘公告

文章来源：http://www.hfsgkyy.com/index.php?m=content&c=index&a=show&catid=19&id=1369

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根据工作需要，池州市第二人民医院面向社会公开招聘84名工作人员，现就有关事项公告如下：

一、招聘原则

招聘工作坚持“德才兼备”的用人标准，按照“公开、公正、平等、竞争、择优”的原则，实行岗位公开、自愿申报、择优选拔的用人机制。

二、招聘岗位和计划数

本次招聘计划为84名(详见附件)。招聘公告、岗位、条件等信息于2022年5月5日起在池州市人事考试培训网(http://rskszx.czsrsj.chizhou.gov.cn)、池州市贵池区人民政府网( http://www.ahgc.gov.cn)、池州市第二人民医院 (www.cz2yuan.com)等网站上发布。

三、招聘条件

招聘对象须具有岗位所需条件(具体见附件)，且必须符合以下条件：

(一)具有中华人民共和国国籍;

(二)遵守宪法和法律;

(三)具有良好的品行;

(四)岗位所需的专业条件;

(五)适应岗位要求的身体条件;

(六)岗位所需的其他条件。

“年龄条件”中 “25周岁以下”为“1996年5月12日(含)后出生”;其他涉及年龄计算的依此类推。

有下列情形之一的人员，不得报考：

(一)不符合招聘岗位条件要求的人员;

(二)在读的全日制普通高校非应届毕业生;

(三)现役军人;

(四)经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员;

(五)曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员;

(六)法律规定不得参加报考的其他情形人员。

四、招聘程序和方法

(一)报名

本次招聘考试报名采用网络报名的方式进行，报名网站为池州市人事考试培训网(http:// rskszx.czsrsj.chizhou.gov.cn)，报名时间为2022年5月12日08:00至5月18日17:00，逾期不再补报。

报考人员报名前，应通过“皖事通”app实名申领“安康码”。报考人员登陆池州市人事考试培训网认真阅读《考试期间疫情防控须知》，落实考试期间疫情防控相关要求，并签署“诚信承诺书”，填写《报名资格审查表》，上传本人电子照片(近期免冠正面证件照，jpg格式，尺寸为295×413像素，大小20—100kb)，并提供有效通讯方式(如因错填、手机关机、停机等原因造成无法联系到考生本人，耽误考试、聘用的，其后果由考生自行负责)。报考人员填写的信息必须与本人实际情况、报考条件和所报考的岗位要求相一致。

资格审查工作贯穿于公开招聘的全过程，由池州市第二人民医院负责。报考人员提交的报考信息应当真实、准确，提供虚假报考信息的，一经查实，即按有关规定给予取消考试、聘用等资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将按有关法律法规给予处理。

每位报考人员限报一个岗位，并须使用本人有效居民身份证进行报名和参加考试。

报考人员提交报名信息后至2022年5月19日16：00前可登陆池州市人事考试培训网查询是否通过资格初审。通过审查的，不得改报其他岗位;尚未审查或未通过审查的，2022年5月19日16：00前可以改报符合招聘要求的其他岗位。

通过资格初审的报考人员于2022年5月20日16：00前登陆池州市人事考试培训网，按规定缴纳考试费用45元/人，逾期未缴费的视为自行放弃。报考人员须提前办理可用于网上支付费用的银行卡。

对岗位代码为202201-202226的紧缺专业岗位，报考人数与岗位招聘计划数的比例达1:1即可开考，否则相应核减直至取消该岗位招聘计划数。对岗位代码为202227-202231的岗位，若报考人数与岗位招聘计划数的比例达不到3:1，核减直至取消该岗位招聘计划数。被取消岗位招聘计划的报考人员，可于5月21日12：00—16：00改报符合招聘要求的其他岗位，逾期视为自动放弃。

(二)考试

1.对岗位代码为202201-202216的岗位，考试采取面试的形式进行。

2.对岗位代码为202217-202226的岗位，若报考人数与岗位招聘计划数的比例为1:1，考试采取面试的形式进行;若报考人数与岗位招聘计划数的比例大于1:1的，考试采取笔试的形式进行。

3.对岗位代码为202227-202231的岗位，考试采取笔试的形式进行。

笔试主要内容为岗位所需专业知识，满分100分。笔试考务工作委托池州市贵池区人事考试中心具体承办。面试采取专业考评的方式进行，满分100分，由池州市第二人民医院组织实施。笔试、面试设定最低合格分数线为60分，即参加笔试、面试人员成绩达到60分(含)以上，方可进入下一环节。

具体考试时间、地点根据疫情防控形势，研究确定后在池州市人事考试培训网、池州市贵池区人民政府网、池州市第二人民医院网站另行发布公告进行通知。按照疫情防控有关要求，不适宜参加笔试、面试的考生，不予参加考试。

(三)资格复审

根据岗位招聘计划数和报考人员考试成绩从高分到低分顺序，按照1：1比例等额确定各招聘岗位参加资格复审人选，最后一名如有数名考生成绩相同，则进行加试，加试成绩高者进行资格复审。

资格复审工作由池州市第二人民医院组织实施。

凡与报考岗位条件要求不符或不能按规定提供证件材料的，即为资格复审不合格。由于资格复审不合格造成缺额的，在同岗位应试人员中，按考试成绩或加试成绩从高分到低分依次等额递补，递补不超过2次。

资格复审时间地点另行通知。

资格复审时，报考人员应提供以下证件、材料：

(1)2022年应届毕业生，须提供本人有效居民身份证、报名资格审查表(自行下载)和所在学校盖章的毕业生就业推荐表等材料的原件及复印件、近期两寸正面免冠同底照片2张，签署“诚信承诺书”，承诺2022年12月31日前提交毕业证书到池州市第二人民医院。逾期不能提供的，取消其拟聘资格。

(2)社会人员，须提供本人有效居民身份证、学历证书等材料的原件和复印件及报名资格审查表(自行下载)，近期两寸正面免冠同底照片2张、报考岗位要求的其他材料原件及复印件(医师执业证、护士执业证、专业技术资格证、工作经历证明等),对工作经历有要求的相关岗位，须提供所在单位的工作证明。属在编正式工作人员的，需按人事管理权限提供所在单位和主管部门同意报考的证明。

(四)体检与考察

资格复审合格人员确定为体检对象。

体检工作按照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)和省委组织部、省人力资源社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)等有关规定执行。体检费用考生自理，体检时间、地点另行通知。

体检对象无正当理由不按时参加体检的取消体检资格，被取消体检资格或体检不合格造成缺额的，在同岗位应试人员中，按考试成绩或加试成绩从高分到低分依次等额递补，递补不超过2次。

对体检合格人员进行考察。考察内容主要根据拟录用岗位的要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。

根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》(皖办发〔2017〕24号)等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。

考察不合格造成缺额的，在同岗位应试人员中，按考试成绩或加试成绩从高分到低分依次等额递补，递补不超过2次。

体检和考察工作由池州市第二人民医院组织实施。

(五)公示与聘用

考察合格的确定为拟聘人员，并进行公示，公示时间为7天。公示无异议或反映的问题不影响聘用的，按照规定程序办理聘用手续。拟聘人员公示结果影响聘用的、自愿放弃聘用或未在规定时间报到上班造成的缺额，按照规定程序和时限，在同岗位应试人员中，按考试成绩或加试成绩从高分到低分依次等额递补，递补不超过2次。

医院与受聘人员签订劳动合同，按政策为其缴纳“五险一金”。新进人员按规定实行试用期制度，试用期包括在劳动合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

五、其它事项

考试成绩、体检与考察、公示与聘用等信息在池州市贵池区人民政府网、池州市第二人民医院网站陆续公布。

本公告由池州市第二人民医院公开招聘工作领导小组负责解释。

考务电话：0566-3217924 0566-3214808

监督电话：0566-3217677

上述咨询和监督电话于正常办公时间使用。

附件：2022年度池州市第二人民医院公开招聘工作人员计划表.xls【20 kb】

池州市第二人民医院

2022年5月5日

原标题：2022年度池州市第二人民医院公开招聘工作人员公告

文章来源：https://www.ahgc.gov.cn/news/show/567044.html

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2022年黄山市人民医院公开招聘编外聘用人员(硕士研究生)公告

根据事业单位编外聘用人员公开招聘相关规定，经黄山市卫生健康委审核，黄山市人民医院现向社会公开招聘21名编外聘用人员，现将有关事项公告如下：

一、招聘原则

(一)坚持面向社会、公开招聘。

(二)坚持公开透明、竞争择优。

(三)坚持统一组织、分工负责。

二、招聘计划

招聘编外聘用人员21人(岗位条件表见附件1)。

三、招聘条件

(一)具有中华人民共和国国籍;

(二)遵守宪法和法律，具有良好的品行;

(三)岗位所需要的专业或技能条件;

(四)适应岗位要求的身体条件和其他条件;

(五)具体岗位报名条件详见岗位需求表(附件1)。

四、公告

本公告在黄山市卫生健康委官网、黄山就业人才网、黄山市人民医院网站、丁香园网站发布，发布时间2022年4月29日至5月11日。

五、报名

(一)报名时间及方式：

报名时间：2022年5月12日-5月18日

应聘者可本人到黄山市人民医院门诊部六楼人事科(地址：黄山市屯溪区栗园路4号)进行现场报名(限工作日);亦可通过顺丰快递函件的方式报名，快递函件以寄出时间为准(只寄复印件，原件在考试时审核)。

(二)报名需提供以下证件及资料：

1.本人有效身份证原件及复印件(原件经审查后退回，下同)。

2.提交《黄山市人民医院2022年公开招聘报名审核表》1份，并签字承诺所提交的材料真实、准确、完整(附件2)。凡弄虚作假者，一经查实，取消考试、聘用等资格。

3.应届毕业生(仅指2022年当年度毕业)：须提供本科学历毕业证书、学位证书原件及复印件、硕士研究生学历就业推荐表、学业成绩单原件及复印件、医师资格证、(专硕需提供住院医师规范化培训合格证明原件及复印件)。

历届毕业生：须提供本科和硕士研究生学历毕业证书、学位证书原件及复印件、医师资格证、(专硕需提供住院医师规范化培训合格证明证明原件及复印件)、医院工作经历证明。

4.近期同底一寸正面免冠照片3张。

每位报考人员限报一个职位。为确保同一岗位(专业)形成竞争，开考比例设置为2：1，对报考人数与招聘计划数的比例不足2:1的，取消或减少招聘计划;若属紧缺、急需专业的，经医院党委研究报市卫生健康委同意后，可降低开考比例。应届硕士毕业生应于2022年当年度取得相应学历、学位证书、(专硕需取得住院医师规范化培训合格证明合格证书)，否则不予录用。

(三)医师岗位要求具有研究生学历证、硕士学位证、医师资格证、住院医师规范化培训合格证明合格证四证(以下简称四证人员)。

学术型硕士(具有研究生学历证、硕士学位证、医师资格证)也可报名，但仅限同岗位无四证人员报名时，资格有效。

六、资格审查

报名结束后，院部组织对报考人员的资格条件进行审查，符合报考条件的应聘人员名单在报名结束后十个工作日内在本院网站予以公布。

七、专业测试、体检、录用

(一)专业测试

经医院资格审查合格并查验报名材料原件无误后，应聘人员进入专业测试程序。

专业测试主要采取个人展示和结构化面试的方式进行。个人展示包括①个人教育背景;②工作经历;③专业及研究方向;④临床技能;⑤研究成果及论文;⑥外文水平;⑦本学科前沿进展等，结构化面试主要考核考生的综合素质。

考生专业测试总成绩按个人展示成绩和结构化面试成绩5：5合成，各岗位根据总成绩从高分到低分1：1进入体检程序(如考生最终成绩相同的，按个人展示成绩、结构化面试成绩高低排序，如仍相同的则采取加试方式进行)，为保证用人质量设定最低专业测试成绩合格分数线为65分，方可进入体检程序。

(二)体检和考察由市人民医院组织实施，体检参照《公务员录用体检通用标准》和规程执行。

(三)招聘岗位因体检不合格或弃权出现人选缺额的，经医院研究可在相近岗位考生中从高分到低分依次递补。对体检考察合格者，由市人民医院研究确定拟聘人员并在市人民医院网站公示七天，公示结束无异议的，确定聘用人员名单。

(四)经确定聘用的应届考生应于一周内签订就业协议，逾期视为弃权。签订就业协议后如单方违约，需承担违约金。

(五)未聘用的硕士考生可根据医院未完成岗位计划及考生意愿从高分到低分进行相近专业调剂;临床医学硕士岗位未完成招聘计划的，如属紧缺急需岗位，经党委会研究可放宽年龄、学历再次发布招聘公告。

八、招聘人员待遇及聘后管理

享受在编人员同等工资绩效待遇，并按《劳动合同法》实行合同管理，缴纳社会保险。

九、监督

为保证招聘工作公平、公正，做到信息公开、过程公开、结果公开，公开招聘全过程在市卫生健康委及有关部门监督指导下进行，并接受社会各界监督。对违反公开招聘相关纪律的工作人员按国家规定严肃处理，并追究相关责任。

监督举报电话：

黄山市纪检监委驻市人社局纪检监察组0559-2355323;

黄山市卫生健康委机关党委 0559-2590160;

黄山市人民医院纪检监察室0559-2512021。

咨询电话：

黄山市人民医院人事科0559-2517683

联系人：汪老师 0559-2517683

附件：1.2022年公开招聘硕士岗位计划表.xlsx

2.2022年公开招聘报名审核表.doc

黄山市人民医院

2022年4月29日

原标题：2022年黄山市人民医院公开招聘编外聘用人员(硕士研究生)公告

文章来源：http://www.hssyy.com/web/content.aspx?chn=515&id=5936

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因工作需要，经上级部门批准，芜湖市第二人民医院(以下简称市二院)现面向社会公开招聘编外工作人员，现将有关事项公告如下。

一、招聘计划

市二院招聘编外工作人员25名，详见《市二院2022年公开招聘编外工作人员岗位表》(附件1)，下称《岗位表》。招聘公告在芜湖市第二人民医院官网(http://www.whsph.com/)发布。确因报考人数过少等原因需要更改或取消的，提出更正或取消的内容和理由，并通过同一信息发布渠道发布更正公告。

二、招聘对象

(一)、招聘对象主要为国家承认学历的应、历届大学专科及以上毕业生。

招聘条件

1、具有中华人民共和国国籍;

2、遵守宪法和法律;

3、具有良好的品行;

4、岗位所需的专业或技能条件;

5、适应岗位要求的身体条件;

6、岗位所需的其他条件。

公开招聘人员岗位表中的“25周岁及以下”为“1996年5月以后出生”，(其他年龄依此类推)。

(二)、有下列情形之一的人员，不得报考：

1、不符合招聘岗位条件要求的人员;

2、在读的全日制普通高校非应届毕业生;

3、现役军人;

4、经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员;

5、曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员;

6、按照国家、省有关规定，尚在最低服务年限内的机关、事业单位正式在编工作人员;

7、法律、法规规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

报考人员不得报考聘用后即构成《事业单位人事管理回避规定》第六条所列情形的岗位。

三、招聘程序

按照网上报名、资格审查、笔试、面试、体检及考察、公示和聘用等步骤依次进行。

(一)网上报名及资格审查

报名采用邮箱报名的方式进行。考生下载并填写《2022年公开招聘编外工作人员报名资格审查表》(附件2),2022年编外招聘报名汇总表,附件6 (此表必填) 将电子版发送至报名邮箱。报名邮箱为：whhospital2@sina.com。 邮件主题：姓名+报考专业+编外。报名时间为2022年5月12日9：00至5月18日24：00，逾期不再补报。

报考人员所填信息必须与本人实际情况、报考条件和所报考的岗位要求相一致。凡因弄虚作假或虽通过资格审查但实际与报考条件规定不符的，一经查实，即取消考试、聘用资格。每位报考人员限报一个岗位,并须使用同一有效居民身份证报名和参加考试。

根据报名情况进行资格初审，5月19日14:30后在市二院官网公布进入资格审查环节人员名单。

(二)资格审查和现场缴费

资格审查采取现场审查方式进行。

资格审查时间：2022年5月24日(上午8:30-11:30;下午14:00-17:00)

资格审查地点：芜湖市第二人民医院9号钢结构楼(芜湖市九华中路259号)。报考人员应严格遵守芜湖市疫情防控工作有关要求，均需提供48小时内核酸检测阴性报告。

资格审查时，报考人员应提供报名材料(纸质版)清单如下:

1.考生本人“安康码”(“绿码”)截图;

2.《2022年公开招聘编外工作人员报名资格审查表》(附件2);

3.本人签署后的“诚信承诺书”(附件3)、“招聘考试期间疫情防控须知”(附件4)和“考生新冠疫情防控承诺书”(附件5);

4.本人有效身份证、学历证书、学位证书及岗位要求的资格证书;

5.本人近期免冠同底彩色一寸照片3张;

6.报考岗位有住院医师规范化培训合格证书要求的，需提供规培合格证书或提供2022年住培结束证明，取得中级及以上职称，无需提供规培证书。

属全日制2022年应届毕业生未取得毕业证书、规培证书的，还须提供本人学生证原件、所在学校盖章的毕业生就业推荐表、本人关于毕业证书专业与报考岗位专业一致以及确保取得规培证书的书面承诺等材料。

属已修完教学计划规定全部课程、各科成绩合格、2022年毕业但尚未取得毕业证书的非全日制学历教育的，还须提供学校或省、市负责自学考试、成人教育等工作的教育主管部门出具的该学历层次、毕业时间以及“2022年毕业，已修完教学计划规定全部课程，各科成绩合格，毕业证书待发”的书面证明、本人关于毕业证书专业与报考岗位专业一致的书面承诺等材料。

国外学历须提供教育部中国留学服务中心出具的学历(学位)认证书以及我国驻外使馆开具的有关证明材料。

资格审查所提供的证书(件)均须原件及复印件。

报考者的资格审查贯穿事业单位公开招聘工作全过程。凡发现报考者不符合报考条件的，随时取消招聘资格。通过资格审查的报考人员现场进行报名确认，并缴纳笔试费用。

为确保新进人员质量，确认报考人数与岗位招聘计划数的比例达不到3:1的，取消或相应核减该岗位招聘计划数。经市卫健委同意的紧缺岗位，可降低比例开考。取消或核减岗位招聘计划，于5月25日下午17:00后在市二院官网公布。被取消招聘岗位的报考人员，可于5月26日下午16：30前至芜湖市第二人民医院人力资源部改报其他符合条件的岗位，逾期视为自动放弃。因岗位取消或核减同时未改报其他岗位的报考人员，可于5月31日前凭缴费收据到报考单位人事部门办理退费，逾期视为放弃。

(三)考试

招聘考试采取笔试与面试相结合的办法进行。笔试与面试全程录音录像，考生须全程佩戴口罩。

1、笔试

笔试采用闭卷考试的方式进行。笔试考试科目为《专业知识测试》，主要考察报考人员运用应聘岗位要求的相关专业技术知识解决问题的能力，报考岗位专业不同，专业知识测试内容有所区别，满分为100分。

准考证领取时间：2022年6月10日上午8:30-11:30 下午14:00-17:00，领取地点：芜湖市第二人民医院人力资源部。报考人员应严格遵守芜湖市疫情防控工作有关要求，均需提供48小时内核酸检测阴性报告。

按照疫情防控有关要求，不适宜参加统一笔试的考生，不予参加考试。

笔试时间：6月11日上午9:00-11:00，考试地点见考生准考证。

为确保新进人员基本素质，设定笔试统考最低控制合格分数线为50分。《专业知识测试》成绩达到最低控制合格线的应聘人员方可进入面试。

2、面试

笔试成绩及进入面试人员名单将于考试结束后6月11日下午15:00前在市二院官网进行公布。笔试成绩从高分到低分排序，按照招聘计划数的3:1确定各招聘岗位参加面试的人员(岗位招聘计划数10人及以上的按照2:1确定参加面试的人员)。因考生放弃等原因出现入围人选缺额的，在同岗位笔试人员中依笔试成绩高低顺序等额递补。面试入围人员最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，一并确定为面试入围人选。

进入面试人员名单将在市二院官网公布。

面试缴费确认时间：2022年6月11日15:00-17:00(逾期视为放弃)，缴费确认地点：芜湖市第二人民医院教育培训中心一楼。缴费确认后领取面试通知单，面试时间、地点见面试通知单。

根据省物价局、省财政厅皖价费〔2009〕118号文件规定，面试按每人80元标准收取考试费用;享受国家最低生活保障金城镇家庭和农村特困家庭的报考人员依据有关政策减免费用(同笔试)。

面试采取结构化面试，主要考察考生综合素质、业务素质等。面试成绩当场评定并向考生公布。面试成绩满分为100分。实际参加面试人员少于或等于岗位招聘计划数的，设定面试成绩最低控制合格分数线为65分，面试达到最低控制合格分数线的应聘人员方可进入体检与考察程序。

3.成绩合成

考试最终成绩按笔试成绩占50%、专业测试成绩占50%合成确定。成绩合成时，笔试成绩、专业测试成绩均折算成百分制，计算时分别保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。

(四)体检及考察

根据考试最终成绩，从高分到低分的顺序，按1:1的比例等额确定体检和考察人选。如最终成绩相同，以笔试成绩得分高者优先。若考生各科成绩均相同，则采取加试的方法，加试方案另行公布。

体检工作按照《转发人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>;及<公务员录用体检操作手册(试行)>;有关内容的通知》(皖人社发〔2017〕10号)、《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)、《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)等规定组织实施，招聘单位纪检监察工作人员全程参与监督。体检在三级甲等以上综合性医院进行(招聘单位除外)。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖医院体检专用公章。

考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。

根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》(皖办发〔2017〕24号)等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。

报考人员的资格审查贯穿公开招聘工作全过程。凡发现报考者不符合报考条件的，随时取消招聘资格。

对体检、考察合格人选出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按考试最终成绩从高分到低分依次等额递补，递补各不超过两次。拟聘用人员名单公示结束，不再递补。

(五)公示和聘用

对体检、考察合格的拟聘用人员，经市卫健委审核，市人社局备案，在市二院官网进行公示，按规定公示7天。对违反公开招聘规定或未能在2022年12月31日前提供招聘岗位所要求的相应层次的学历、学位等证书的报考人员，取消其聘用资格。对未在招聘单位规定时间内报到上班的人员，取消其聘用资格。

公示内容应包括拟聘单位岗位情况、应聘资格条件、拟聘人员基本情况、准考证号、考试最终合成成绩及名次、监督举报电话等相关信息。公示期间，对拟聘人员有异议的，可以向市二院、市卫健委、市人社局的纪检监察部门反映。公示期满，对没有异议或者反映问题不影响聘用的，按照规定程序办理报批或备案手续;对有严重问题并查有实据的，不予聘用;对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。聘用工作完成后，按规定将聘用人员情况报市相关部门备案。

聘用事业单位编外人员一律按照《劳动合同法》的相关规定签订劳动合同，实行试用期制，办理社会保险。

四、其他有关事宜

本《公告》由市二院人力资源部负责解释。

本次招聘统一组织的笔试、面试，不指定任何教材、复习资料，也不举办、不委托举办任何形式的辅导和培训活动。

咨询电话：0553-3909556、3909096(市二院人力资源部)

监督举报电话：0553-3909008(市二院纪检监察室)

上述咨询服务和监督举报电话于正常办公时间使用

原附件地址：点我查看

原标题：芜湖市第二人民医院2022年度公开招聘编外工作人员公告

文章来源：http://www.whsph.com/a/xinxigongkai/renshizhaopin/20220505/17339.html

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