池州
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根据工作需要，池州市公安局面向社会公开招聘辅警，现将有关事项公告如下：
一、招聘岗位、数量
本次招聘辅警389名，其中池州市公安局284名、东至县公安局36名、青阳县公安局34名、石台县公安局15名、九华山风景区公安局20名。具体岗位见《2022年池州市公安局招聘警务辅助人员岗位表》(附件1)。
二、应聘条件
(一)具有中华人民共和国国籍;
(二)拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律、法规;
(三)具有良好的政治素质和道德品行;
(四)具有高中及以上学历;要求大专及以上学历的，退役军人可放宽至高中学历，但应当在劳动合同期限内取得大专以上学历，未取得的，合同期满后不予续聘;
(五)具备履行岗位职责所需的身体素质、心理素质和工作能力;服从组织调配和安排;能适应加(值)班和夜班工作;
(六)具备招聘岗位所要求的其他资格条件。
根据工作需要，对报考特殊岗位的人员和急需紧缺人才可适当提高或者降低条件，具体条件要求见《2022年池州市公安局招聘警务辅助人员岗位表》。
招聘条件中“18周岁至30周岁”为1991年6月16日至2004年6月16日期间出生，其他涉及年龄计算的依此类推。
(七)有下列情形之一的，不得应聘：
1、不符合招聘岗位条件要求的人员;
2、在读全日制普通高校非应届毕业生;
3、现役军人;
4、经人力资源和社会保障部门认定具有考试违纪行为且在处分期内的人员;
5、本人或家庭成员、主要社会关系人参加非法组织、邪教组织或者从事其他危害国家安全活动的;
6、本人家庭成员或主要社会关系人正在服刑或正在接受调查的;
7、受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪尚未查清的;
8、编造、散布有损国家声誉、反对党的理论和路线方针政策、违反国家法律法规信息的;
9、因吸毒、嫖娼、赌博受到处罚的;
10、被行政拘留、司法拘留的;
11、被吊销律师、公证员职业证书的;
12、被开除公职、开除军籍或者因违纪违规被辞退解聘的;
13、曾因违反池州市公安机关管理制度被解除劳动合同的;
14、有较为严重个人不良信用记录的;
15、国家和省规定的不适合从事辅警工作的其他情形。
三、招聘程序
(一)发布招聘信息
本招聘公告在池州市公安局网站(http://gaj.chizhou.gov.cn)、池州市人事考试网(http://rskszx.czsrsj.chizhou.gov.cn)等网站上发布。
本次招聘的其他后续有关信息将陆续在池州市公安局网站发布，不通过其他形式另行通知，报考人员请及时登录该网站了解相关信息。
(二)报名及资格审查
本次招聘考试报名采用网络报名的方式进行，报名网站为池州市人事考试网，报名时间为2022年6月16日09:00至6月21日16:00，逾期不再受理。
报考人员报名前，应通过“皖事通”app实名申领“安康码”。请广大考生严格遵守我省疫情防控有关规定，不适宜参加体能测试、笔试、面试的考生，不予参加考试。报考人员登录池州市人事考试网认真阅读《考试期间疫情防控须知》，并签署“诚信承诺书”，填写《报名资格审查表》，上传本人电子照片(近期免冠正面证件照，jpg格式，尺寸为295×413像素，大小20-100kb)，并提供有效通讯方式(如错填、手机关机、停机等原因造成无法联系到考生本人，耽误考试、聘用的，其后果由考生自行负责)。报考人员填写的信息必须与本人实际情况、报考条件和所报考的岗位要求相一致。
资格审查工作由池州市公安局组织实施，贯穿于公开招聘的全过程。报考人员提交的报考信息应当真实、准确，提供虚假报名信息的，一经查实，即按有关规定给予取消考试、聘用等资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将按有关法律法规给予处理。
每位报考人员限报一个岗位，并须使用本人有效居民身份证进行报名和参加考试。
报考人员提交报名信息后至6月21日16:00前可登陆池州市人事考试网查询网上资格审查情况。通过审查的，不得修改报名信息或改报其他岗位，尚未审查或未通过审查的，在6月22日16:00之前可以改报其他岗位。
通过网上资格审查的报考人员，应于6月23日16:00前登录池州市人事考试网按规定缴纳考试(测试)费用，逾期未缴费的视为自行放弃。已缴费但未参加考试(测试)考生，费用不退回。
专业技术岗位“警犬训导”岗位(岗位代码2022001)、“运兵车驾驶”岗位(岗位代码2022002)、“公安艇驾驶”岗位(岗位代码2022003-2022004)、“融媒体中心”岗位(岗位代码2022005-2022007)先按其他岗位收费，多余费用现场退还。
根据安徽省物价局、安徽省财政厅皖价费〔2009〕118号、皖价费函〔2017〕221号文件规定，按标准收取考试费100元/人(含笔试费45元/人、体能测试费55元/人)。报考人员请提前办理可用于网上支付费用的银行卡。
出现岗位报名人数与岗位招聘人数比例低于1:1的,核减或取消该岗位计划数，被核减或取消的岗位计划数由市公安局研究确定调剂到其他岗位。
(三)考试
1、专业技术岗位(岗位代码2022001-2022007)招聘考试由池州市公安局组织实施，采取现场考核方式，测试专业技能和岗位适应水平。“警犬训导员”岗位主要测试内容为警犬训练工作适应能力和水平，“运兵车驾驶”岗位主要测试内容为准驾车型驾驶技能，“公安艇驾驶”岗位主要测试内容为公安艇驾驶技能，“融媒体中心”岗位主要测试内容为新闻采访写作和视频拍摄制作。由考官现场打分，满分100分。考生的最终成绩为“现场考核成绩+政策加分”。
2、其他岗位招聘考试考务工作由池州市人事考试中心组织实施。
笔试和体能测试注意事项、疫情防控要求等将于6月24日在池州市公安局网站通知，请考生及时关注。
(1)笔试
派出所“一村一辅警、社区两辅警”岗位(岗位代码2022008-2022042)笔试科目主要内容为《派出所“一村一辅警、社区两辅警”岗位考试大纲》(附件2);其他岗位笔试科目主要内容为政治、经济、人文、科技、时政、法律法规、公文写作等。笔试科目满分为100分。
笔试时间为2022年7月16日上午09:00-11:00。笔试地点设在池州市区,具体考试地点、考场见准考证。报考人员可于2022年7月13日09:00至7月15 日24:00，从池州市人事考试网自行下载并打印笔试准考证。
(2)体能测评
体能测评时间为2022年7月17日，地点设在池州市区,体能测评具体测评时间、地点详见笔试准考证。(如遇恶劣天气则进行顺延，测评时间另行通知)
①男子体能测评项目为1000米跑(标准时间≤6′30〞)、纵跳摸高(标准高度≥255厘米)。体能测评合格方可进入下一环节。其中，以1000米跑时间计算体能成绩，精确到秒，满分为100分，以标准时间对应35分为起点，体能成绩每减少1秒相应增加0.5分，直到100分为止。
②女子体能测评项目为800米跑(标准时间≤5′50〞)、纵跳摸高(标准高度≥230厘米)。体能测评合格方可进入下一环节。其中，以800米跑时间计算体能成绩，精确到秒，满分为100分，以标准时间对应35分为起点，体能成绩每减少1秒相应增加0.5分，直到100分为止。
因体质等各类原因不宜参加体能测试的，应聘者应主动提出退出，否则由此引发的一切后果均由应聘者本人承担。
3、出现考试人数与岗位招聘人数比例低于1:1的,核减或取消该岗位计划数，被核减或取消的岗位计划数由市公安局研究确定调剂到其他岗位。
(四)政策加分
退伍军人，加2分。
退伍军人根据其在部队奖励情况执行再加分政策：荣获优秀士兵等优秀称号的一次性加1分;荣获三等功的一次性加2分;荣获二等功的一次性加3分;荣获一等功及以上的一次性加4分。获奖加分不累计，以最高分为准。
警察类或者政法类院校毕业生，加2分。
见义勇为积极分子和先进个人，加2分。
烈士和因公牺牲人员、四级以上因公致残公职人员、享受省部级以上表彰奖励获得者待遇人员的配偶和子女，在职公安民警的配偶和子女，加2分。
留置看护岗位的，中共党员报考加2分。
上述人员请于体能测试后两个工作日内携带相关材料(退伍证、部队奖励证书、警察院校毕业证书、党支部出具的党员身份证明等相关证书或证明材料)原件和复印件申请加分，逾期不再受理，政策加分地点在池州市公安局网站进行公布。
对经审核符合加分条件的人员，在池州市公安局网站公示3天，公示无异议的，按规定加分。政策加分由池州市公安局组织实施。
考生成绩按照“笔试成绩+体能测试成绩+政策加分”计算，计算结果保留两位小数，小数点第三位四舍五入。
(五)资格复审
考生面试前进行资格复审，由市公安局组织实施。
资格复审根据岗位招聘计划数和应聘人员成绩，从高分到低分顺序，按照1:3比例确定资格复审人选，出现低于1:3比例的,按照实际人数确定资格复审人选。最后一名如有数名考生成绩相同，则一并确定为资格复审人选。
资格复审时，报考人员应提供以下证件、材料：
1.《报名资格审查表》(报名网站打印);
2.本人有效居民身份证原件和复印件;
3.近期两寸正面免冠同底照片2张;
4.学历证书原件和复印件(往届生提供);
5.如因疫情原因学校推迟发放毕业证书的，提供学校出具“2022年毕业，已修完教学计划规定全部课程，各科成绩合格，毕业证书待发”的书面证明。资格复审期内不能提供的，取消其拟聘资格。
凡与报考资格条件要求不符或不能按规定提供证件材料的，取消其参加面试资格，由此出现人选缺额的，按照规定程序和时限，等额递补。
报考人员提交的信息、证件材料应该真实、准确、有效，对提供虚假信息、伪造(变造)有关证件、材料骗取考试资格或政策加分的，一经查实，按有关规定给予取消相应环节资格处理。
资格复审合格者，按规定缴纳面试费用，现场发放面试通知书，参加面试。
资格复审具体时间、地点在池州市公安局网站通知。
(六)面试
面试采取结构化面试方式进行，满分100分。由池州市公安局和池州市人事考试中心共同组织实施。面试分数当场评定并向应聘者公布。
若某一岗位参加面试人员过多，在多个面试组进行面试时，则此岗位考生的面试成绩将采用加权算法计算，即考生面试成绩=(本岗位总平均分÷该考场本岗位平均分)×该考生面试分数。
设定面试成绩最低合格分数线，考生面试成绩须达到60分，方可进入下一程序。实际参加面试人数少于或等于招聘岗位计划数的考生面试成绩不得低于65分，方可进入下一程序。
面试具体时间、地点详见《面试通知书》。
(七)最终成绩
1、专业技术岗位报考人员最终成绩为“现场考核成绩+政策加分”;除“专业技术”岗位外的其他岗位报考人员考试最终成绩按照“(笔试成绩+体能测试成绩+政策加分)×0.4+面试成绩×0.6”计算。合成后保留2位小数，小数点后第三位四舍五入。
2、参加本次招聘进入面试未被聘用的人员纳入各级公安机关后备人选库，自招聘工作结束之日起，在一年内若出现人员缺额，可从后备人选库中按最终成绩从高分到低分依次递补选岗。
(八)体检与考察
根据岗位招聘计划数和应聘人数，依考生最终成绩从高分到低分，按1：1比例等额确定体检、考察人选。如最终成绩相同，以中共党员优先;若政治面貌相同，以笔试成绩高者优先;若笔试成绩相同，以学历高者优先。若仍相同的，采取加试予以确定，加试相关事项另行通知。
体检参照公务员录用体检标准和规程执行，由池州市公安局组织实施。体检费用由考生自理。
体检合格人员确定为考察对象。考察由池州市公安局组织实施。考察内容主要包括应聘者的思想政治表现、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩(学业成绩)以及是否符合招聘条件情形等方面的情况。
体检、考察出现缺额的，按照规定程序和时限，依次等额递补。
体检和考察的时间、地点、人员名单及相关要求在池州市公安局网站公布。
(九)公示与聘用
根据考察结果确定拟聘人员，在池州市公安局网站公示5个工作日。经公示无异议或公示结果不影响聘用的，按规定办理聘用手续。反映的问题对聘用有影响并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。聘用后，因各种原因出现岗位空缺时，按照规定程序和时限，等额递补。
根据有关规定签订劳动合同，确立劳动关系。新聘用人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期内，试用期为6个月，试用期考核合格的，予以正式聘用;试用期考核不合格的，取消聘用。聘用后，有关待遇按规定执行。
四、其他事项
(一)报考人员须持续关注池州市公安局网站，查看资格审查、考务安排、考试成绩、体检考察等有关信息及相关要求。凡因不及时查看造成的后果自负。考试、体验、考察未按时参加的报考人员，按自动放弃处理。
(二)本次考试不指定考试辅导用书，招聘主管机关、招聘单位不举办也不委托任何机构举办考试培训班。
(三)报考人员报名前需认真阅读本公告，隐瞒或提供虚假情况的，一经查实，即取消应聘资格，所签聘用合同无效，必要时追究相关责任。
(四)除专业技术岗位外，其他各岗位应聘考生均应按规定参加笔试环节、体能测评环节和入围人员面试环节，有不参加任何一个环节的人员，均按放弃处理。
(五)本公告由池州市公安局负责解释。
政策咨询：报考市公安局岗位0566-2818252
报考青阳县公安局岗位0566-5020902
报考东至县公安局岗位0566-7029051
报考石台县公安局岗位 0566-6021241
报考九华山风景区公安局岗位 0566-2821096
考务咨询：0566-2617353(市人事考试中心)
监督电话：0566-2818186(市公安局机关纪委)
0566-2018091(市纪委监委驻市公安局纪检监察组)
--- 相关附件---
附件1：2022池州市公安局招聘警务辅助人员岗位表
附件2：派出所“一村一辅警、社区两辅警”岗位考试大纲
池州市公安局
2022年6月13日
原标题：2022年池州市公安局招聘辅警公告
文章来源：http://rskszx.czsrsj.chizhou.gov.cn/portal/?e78c2de6-3eb6-47a2-a6e1-793d9142df6c
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因工作需要，芜湖市公安局现面向社会公开招聘警务辅助人员29名。现将具体事项公告如下：
一、招聘原则
(一)坚持面向社会、公开招聘。
(二)坚持考试考察、择优聘用。
(三)坚持统一组织、分工负责。
二、招聘计划、条件和岗位
(一)招聘计划
本次计划招聘警务辅助人员29名，为南陵县公安局岗位。
(二)报考人员必须具备下列基本条件：
1.具有中华人民共和国国籍;
2.遵守国家宪法和法律，无违法犯罪记录;
3.具有良好的品行，无违法违纪行为;
4.有正常履行岗位所需的专业条件和适应岗位要求的身体条件;
5.户籍地和居住地原则上均在芜湖市。
(三)招聘岗位
具体岗位、招聘人数、资格条件等详见《招聘岗位计划表》(附件一)。
招聘岗位所说的年龄在18周岁以上，是指2004年6月之前出生;35周岁以下，是指1986年6月以后出生;30周岁以下，是指1991年6月以后出生。
(四)有下列情形之一的人员，不得报考：
1.不符合岗位招聘条件的人员;
2.在读的全日制普通高校学生;
3.现役军人;
4.经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违规行为且在停考期内的人员;
5.按照国家、省有关规定，尚在最低服务年限内的机关、事业单位正式在编工作人员;
6.受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪尚未查清的;
7.编造、散布有损国家声誉、反对党的理论和路线方针政策、违反国家法律法规信息的;
8.因吸毒、嫖娼、赌博受到处罚的;
9.被行政拘留、司法拘留或收容教育的;
10.被吊销律师、公证员执业证书的;
11.被开除公职、开除军籍或者因违纪违规被辞退解聘的;
12.从芜湖市公安机关辅警岗位离职的;
13.有较为严重个人不良信用记录的;
14.有纹身的;
15.本人或家庭成员、主要社会关系人参加非法组织、邪教组织或者从事其他危害国家安全活动的;
16.本人家庭成员或主要社会关系人正在服刑或正在接受调查的;
17.其他不适宜从事警务辅助工作的。
报考人员不得报考与招聘单位人员有《安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法》第三十八条所列情形(聘用后构成回避关系)的岗位。
三、招聘程序
招聘工作按发布招聘公告、报名与资格审查、考试、体检、考察、公示和聘用等步骤依次进行。
(一)报名和资格审查
报名采取现场报名的方式进行,每人限报一个岗位。报名人员需全程佩戴口罩，经现场测试体温正常后查验安康码、行程码均为绿码方可参加报名。
1.报名时间：
2022年6月20日至2022年6月24日，上午8:30点至11：30点，下午2:30至5：30。
2.报名地点：
南陵县公安局一楼信访接待室。
3.提交材料：(1)纸质《报名表》(附件2);(2)身份证、学历证书、户口本原件及复印件;(3)近期同底2寸证件彩照2张;(4)退役军人提供退伍证原件及复印件;(5)报考岗位要求的其他材料。
4.资格审查：招聘单位对报考人员进行资格审查，报名人员提交的信息和有关材料必须真实有效。凡发现报名者与岗位要求的资格条件不符以及提供虚假材料的，即取消其考试、聘用资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将按有关法律法规给予处罚。
5.为确保新进人员素质，报考人数与岗位招聘数的比例不低于3:1。因报考人数较少难以达到开考比例，经批准可降低比例为2:1。仍不足规定开考比例的，取消或核减岗位招聘计划数。
准考证发放时间另行通知。
(二)考试
考试采取笔试、体能测评和面试相结合的方式进行。
1.笔试采取闭卷考试的方式进行，笔试科目为公共基础知识，笔试满分为100分，笔试最低合格分数为60分。考试主要内容：时事政治、《宪法》《治安管理处罚法》《安徽省公安机关警务辅助人员管理条例》、公文撰写等。
2.体能测评项目为男子1000米跑(女子800米跑)、10米×4往返跑和纵跳摸高。体能测评标准参考《关于印发<公安机关录用人民警察体能测评项目和标准(暂行)>;的通知》(人社部发〔2011〕48号)规定执行。测评标准如下：
男子组：
男子1000米跑，30岁(含)以下用时≤4分25秒、31岁(含)以上用时≤4分35秒为100分，每超时1秒扣0.5分;
10米×4往返跑，30岁(含)以下用时≤13.1秒、31岁(含)以上用时≤13.4秒为100分，每超时0.1秒扣1分;
纵跳摸高，高度≥265厘米为100分，每低1厘米扣2分。
女子组：
800米跑，30岁(含)以下用时≤4分20秒、31岁(含)以上用时≤4分30秒为100分，每超时1秒扣0.5分;
10米×4往返跑，30岁(含)以下用时≤14.1秒，31岁(含)以上用时≤14.4秒为100分，每超时0.1秒扣1分;
纵跳摸高，高度≥230厘米为100分，每低1厘米扣2分。
男子1000米跑(女子800米跑)测评次数为1次，10米×4往返跑测评次数不超过2次，纵跳摸高测评次数不超过3次。
男子1000米跑(女子800米跑)、10米×4往返跑和纵跳摸高三项中任何一项成绩低于60分的，视为体能测评不合格，不予进入面试环节。
体能测评成绩按男子1000米跑(女子800米跑)、10米×4往返跑和纵跳摸高5：3：2比例权重合成，即体能测评成绩=男子1000米跑(女子800米跑)成绩×50%+10米×4往返跑成绩×30%+纵跳摸高成绩×20%，计算时保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。
体能测评结束后，按笔试成绩×40%+体能测评成绩×20%的公式计算合成成绩(计算时保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入)，依据合成成绩从高分到低分排序，按招聘岗位计划数3:1的比例，确定参加面试人员。进入面试最后1名出现同分情况的，一并确定为参加面试人选。
因体质原因不宜参加体能测试的，应聘者应主动提出退出，否则由此引发的一切后果均由应聘者本人承担。
3.面试主要测试应聘者的基本专业素养、综合分析能力、逻辑思维能力、言语表达能力和心理素质等要素，面试成绩满分为100分，面试最低合格分数为60分，计算时保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。
4.笔试成绩、体能测评成绩和面试成绩在芜湖市公安局网站发布公告。
考试总成绩按笔试成绩、体能测评成绩和面试成绩4:2:4比例权重合成，即考试总成绩=笔试成绩×40%+体能测评成绩×20%+面试成绩×40%，计算时保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。
根据考试总成绩从高分到低分排序，按与岗位招聘数1：1的比例确定体检、考察对象(如最终成绩相同，依次以面试成绩、笔试成绩得分高者优先。若考生笔面试成绩均相同，则采取加试的方法，加试方案另行公布)。
(三)体检和考察
体检工作按照《转发人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>;及<公务员录用体检操作手册(试行)>;有关内容的通知》(皖人社发〔2017〕10号)、《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)、《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)等规定组织实施。体检工作结束后，所有招聘岗位均由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖医院体检专用公章。
考察参考人民警察招录政审标准、《安徽省公安机关警务辅助人员管理条例》等相关规定，主要内容：家庭成员、主要社会关系、政治思想、道德素质、业务能力、工作实绩以及遵守国家法律法规等情况，如发现有违法、违纪行为及社会劣迹者一律取消其拟聘资格。
根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》(皖办发〔2017〕24号)等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。
体检、考察合格人选出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补，递补各不超过两次。拟聘用人员名单公示结束，不再递补。
(四)公示
对考察、体检合格的拟聘用人员，在芜湖市公安局网站上按规定公示5天，对公示期满无异议或反映问题不影响聘用的，履行聘用手续。对未在招聘单位规定时间内报到上班的人员，取消其聘用资格。
四、疫情防控要求
(一)近14天内有疫情发生地区所在城市旅居史人员、有发热、咳嗽等流感样症状的人员，不得报名及参加考试;
(二)考生现场报名和参加考试时均须提供48小时内核酸检测阴性报告，须全程佩戴口罩，经现场检测体温，查验安康码、行程码均正常后方可参加;
(三)严禁隐瞒个人情况及冒用他人安康码、行程码等信息，隐瞒冒用者一经查实，一律取消考试成绩及录用资格，并追究相关责任。
五、用工形式及待遇
(一)确定为聘用的人员直接与南陵县公安局签订劳动合同。对在工作试用期考核不合格人员，直接解除劳动合同。合同期内年度考核均为合格及以上等次的，合同到期后可续签合同;合同期内年度考核不合格的，解除劳动合同。
(二)工资待遇及福利待遇参照执行所属公安机关警务辅助人员待遇，由政府财政全额保障，享受社会保险及住房公积金等社会保障(个人缴纳部分从工资中代扣)。录用后自行解决住宿。
六、其它事宜
(一)本次考试不指定考试辅导用书，不举办、也不委托举办任何形式的辅导和培训活动。
(二)请报考人员提前了解资格审查地点及考场地点的交通等情况以保证按时到达。
(三)本次资格审查未按时参加的报考人员，按自动放弃处理。
(四)如报考人员因特殊情况无法参加报名和资格审查，可委托他人带齐相关材料参加。如考试中出现报名和资格审查的相关问题，导致未被录取，则由报考人员及其委托人承担相应的责任。
咨询电话：0553-6828791。
监督电话：0553- 2937099、0553-6821238。
附件一：
招聘岗位计划表.xlsx
二：
报名表.docx
芜湖市公安局
2022年6月10日
原标题：芜湖市公安局2022年度辅警招聘公告(南陵县公安局第二批次)
文章来源：https://gaj.wuhu.gov.cn/jwzx/gggs/40569529.html
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