职责描述：1.在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标； 2.协助组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；3.负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；4.负责组织各部门编写部门职责及岗位说明书；5.定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；6.根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；7.协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系； 8.协助推动公司理念及企业文化的形成；9.协助接待公司来宾，安排及组织公司的重大会议，制定会议议程，整理会议决议；10.根据决策层的要求及相关会议纪要，对各部门的工作进行协调及督办，确保公司各项工作的有效落实；任职要求：1.行政管理、企业管理、工商管理等相关专业大专以上学历； 2.5年以上相关工作经验； 3.熟悉现代化企业的系统化运作和管理，熟悉企业行政管理知识，熟悉公司法律处理程序；4.具有较强的亲和力，优秀的人际沟通、协调、组织、管理能力；5.性格开朗，待人热情；为人正直，有较强的责任感。 职能类别：人事经理 关键字：招聘人力资源绩效管理员工关系 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护